2025年常州市鐘樓區(qū)“名校優(yōu)才計劃”引進公告

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為進一步加強優(yōu)秀青年人才儲備，經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府研究同意，常州市鐘樓區(qū)面向社會公開引進一批名校優(yōu)才到區(qū)管國有企業(yè)工作，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、引進對象和數(shù)量
引進范圍：國內(nèi)部分“世界一流大學建設(shè)高校”或QS世界大學排名最新榜單前100名高校全日制本科及以上畢業(yè)生（應(yīng)屆、往屆畢業(yè)生皆可；委培、定向、專升本和獨立學院的畢業(yè)生不列入引進范圍），本科或研究生階段畢業(yè)專業(yè)為以下大類：經(jīng)濟類、法律類、工商管理類、公共管理類、財務(wù)財會類、審計類、計算機類、電子信息類、機電控制類、機械工程類、交通工程類、城建規(guī)劃類、建筑工程類、材料工程類、安全生產(chǎn)類、能源動力類、環(huán)境保護類、醫(yī)藥化工類、生物工程類。
部分“世界一流大學建設(shè)高校”名單（共33所）：北京大學、中國人民大學、清華大學、北京航空航天大學、北京理工大學、南開大學、天津大學、大連理工大學、吉林大學、哈爾濱工業(yè)大學、復旦大學、同濟大學、上海交通大學、南京大學、東南大學、浙江大學、中國科學技術(shù)大學、廈門大學、山東大學、中國海洋大學、武漢大學、華中科技大學、中南大學、中山大學、華南理工大學、四川大學、重慶大學、電子科技大學、西安交通大學、西北工業(yè)大學、蘭州大學、東北大學、湖南大學。
引進職位：區(qū)管國有企業(yè)管理培訓生，主要從事財務(wù)、法務(wù)、投融資、市政及房建工程、園區(qū)開發(fā)建設(shè)、項目招引、產(chǎn)業(yè)投資、運營管理等工作。
引進數(shù)量：15名。
二、資格條件
1. 具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，且無國（境）外永久居留權(quán)、長期居留許可，戶籍不限。
2. 成績優(yōu)秀，誠實守信，吃苦耐勞，有較好的人際溝通和語言文字表達能力；有志于從事黨政機關(guān)、國有企業(yè)工作，具有較強的基層適應(yīng)性和實踐能力。具備正常履行崗位職責的身體條件和心理素質(zhì)。
3. 本科生一般為1999年9月1日及以后出生，碩士研究生一般為1996年9月1日及以后出生，博士研究生一般為1993年9月1日及以后出生。特別優(yōu)秀的，年齡可適當放寬。
4. 2025年應(yīng)屆畢業(yè)生須在2025年8月31日前取得畢業(yè)證書、學位證書，應(yīng)屆博士畢業(yè)生可放寬至2025年12月31日，在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生不得報考。
5. 同等條件下，優(yōu)先引進符合下列條件的人選：
（1）中共黨員（含預備黨員）、優(yōu)秀學生干部、校級以上榮譽及各類獎學金獲得者；
（2）世界500強企業(yè)或大型央企、國企、上市公司優(yōu)秀從業(yè)經(jīng)歷者。
6. 有下列情況之一的，不得參加引進：
（1）涉嫌違法犯罪尚未查清的；
（2）有過賭博、吸食毒品、參加邪教組織等行為的；
（3）有較為嚴重的個人不良信用記錄的；
（4）與原用工單位無法解除勞動合同關(guān)系或存在勞動糾紛的；
（5）法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形。
三、引進程序
本次“名校優(yōu)才計劃”引進工作由鐘樓區(qū)委人才辦、區(qū)人社局、新運城市發(fā)展集團有限公司、鐘樓金隆控股集團有限公司統(tǒng)一組織實施，具體包括網(wǎng)上報名、簡歷篩選和人崗匹配測評、素質(zhì)測試、體檢和考察、公示和聘用等程序。
1. 網(wǎng)上報名
報名時間：2025年3月24日13:00至4月21日17:00
報名網(wǎng)址（PC端）：掃描二維碼
應(yīng)聘人員在規(guī)定時間內(nèi)使用電腦登錄報名網(wǎng)站進行報名，填寫報名信息，并在網(wǎng)上報名系統(tǒng)上傳以下證明材料:（1）本人身份證正反面；（2）大學以來學歷學位證書（或教育部國外學歷學位認證書等證明材料）；（3）擔任學生干部的證明；（4）院（系）級及以上獎勵的證明；（5）專業(yè)成績單及排名、學術(shù)成果及其它相關(guān)資格證書（件）。材料如為外文版本需同時提供中文翻譯件。
注意事項：（1）嚴格按照崗位要求報名，個人條件與報考崗位要求不符的資格審核不通過；（2）遞交報名資料時須確保資料齊全，報名填寫不規(guī)范或報名材料缺失將造成資格審核不通過；（3）報名人員提供的聯(lián)系電話應(yīng)準確無誤并保持通訊暢通，確保能夠及時聯(lián)系，因提供虛假材料、錯誤聯(lián)系信息或無法及時聯(lián)系造成的后果由報名人員自行承擔。
2. 簡歷篩選和人崗匹配測評
對報名人員進行資格審查，審查通過人員圍繞專業(yè)背景、實習工作經(jīng)歷、綜合素養(yǎng)等進行打分和線上一對一面談，確定入圍素質(zhì)測試人選。
3. 素質(zhì)測試
委托第三方專業(yè)機構(gòu)對入圍人選進行素質(zhì)測試，具體形式、時間、地點另行通知。
4. 體檢和考察
對擬引進人選，參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定組織開展體檢，不按時參加體檢的，視為自動放棄。對體檢合格人員進行考察（政審）。
5. 公示和聘用
考察合格的人員，確定為擬引進對象，進行五個工作日的公示。對公示無異議者辦理相關(guān)聘用手續(xù)。未在規(guī)定的時間內(nèi)提交畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書，或不按規(guī)定時間報到的，視為自動放棄。
四、政策待遇
1. 薪酬待遇。引進人才年薪總額為：入職首年本科生17萬元起、碩士生21萬元起、博士生28萬元起；次年起本科生18萬元起、碩士生22萬元起、博士生30萬元起（以上薪酬總額均含單位繳納的“五險一金”）。建立與崗位貢獻掛鉤的薪酬增長機制。
2. 安居待遇。符合常州市“青年人才生活居住雙資助”政策的全日制本科、碩士、博士人才，分別可享受每月300元、500元、800元的生活補貼，每月500元、600元、800元的租房補貼，5萬元、8萬元、30萬元的一次性購房補貼。
3. 其它待遇。按相關(guān)規(guī)定享受人才落戶、子女入學、法定福利等待遇。
五、培養(yǎng)管理
1. 引進人才與區(qū)管國有企業(yè)建立勞動關(guān)系，由勞動合同簽訂單位負責引進人才的薪資和各類補貼發(fā)放、人才政策申報等服務(wù)工作。引進人才原為機關(guān)、事業(yè)單位工作人員或在此之前與有關(guān)單位簽有勞動合同或聘用協(xié)議的，由本人按規(guī)定自行負責處理，如發(fā)生法律糾紛由本人承擔相應(yīng)后果。
2. 引進人才入職后約定試用期3個月、服務(wù)（合同）期3年。試用期滿考核、年度考核及合同期滿考核不合格的，按照有關(guān)規(guī)定和程序予以解除勞動合同。
3. 對引進人才定期進行試用期滿考察和常態(tài)化考察，納入鐘樓區(qū)黨政青年人才隊伍，由區(qū)委組織部統(tǒng)一跟蹤培養(yǎng)和管理，試用期滿后可安排到區(qū)級機關(guān)部門、經(jīng)開區(qū)、鎮(zhèn)、街道多崗位鍛煉，符合條件且表現(xiàn)優(yōu)秀的及時提拔擔任區(qū)管國有企業(yè)中層及以上職務(wù)。
六、其他
1. 引進工作堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴格程序和標準，主動接受紀檢監(jiān)察機關(guān)和社會監(jiān)督。
2. 對常州市外來鐘樓區(qū)參加現(xiàn)場素質(zhì)測評的人員，提供免費住宿。

咨詢電話：0512-65210093
監(jiān)督電話：0519-88890939