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IT企業(yè)對剛?cè)肼毊厴I(yè)生會提供些怎樣的培訓呢?

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1#
發(fā)表于 2011-9-27 08:45:39 | 只看該作者 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式
本人今年大四,明年畢業(yè),目前正在收集各IT企業(yè)的資料。感覺在學校里學的東西都偏理論,沒有實戰(zhàn),蠻慌的。感覺如果企業(yè)能在入職后提供些專業(yè)培訓什么的會好很多,但有些企業(yè)并沒有明確說到培訓方面的事項。畢竟剛出來沒什么經(jīng)驗,個人傾向于能多參與相關的培訓,公司內(nèi)部有就更好了。不知道IT企業(yè)內(nèi)部一般都培訓些什么類型的內(nèi)容?是淺層普及知識一類的?還是會深入到行業(yè)先進技術等層面的?不知道各位前輩們都參加過相關的培訓嗎?希望能多了解一些。
2#
發(fā)表于 2011-9-27 10:30:24 | 只看該作者
分崗位的。我知道的it崗,測試類的會學習網(wǎng)絡知識的全部,需要很多記憶、
至于研發(fā),會著重的向著一個開發(fā)方向。
而且一般企業(yè)都會有導師輔導的。
3#
發(fā)表于 2011-9-30 09:34:14 | 只看該作者
我畢業(yè)了會不會也一樣慌呢
4#
發(fā)表于 2011-9-30 19:05:03 | 只看該作者
重點應該是實際操作能力,理論再多也是沒用的。勸你不要對企業(yè)內(nèi)部培訓抱有太大希望,尤其是剛進去的時候,公司的人力培養(yǎng)成本很高的,總不希望剛培養(yǎng)完個人就走了吧。
5#
發(fā)表于 2011-9-30 19:07:58 | 只看該作者
一般企業(yè)培訓都會先從企業(yè)文化、企業(yè)發(fā)展、和員工的前程入手,還有一些新員工感興趣的方面。這些是基礎的入職培訓。有些企業(yè)還會安排些拓展培訓,如野外拓展訓練之類的培訓,鍛煉你的心理能力。有的還會具體到溝通技巧、演講技巧、時間管理這類實用性的拓展技能培訓。在專業(yè)上也有兩種方式,一種是集體上大課那樣的,講一些技術和經(jīng)驗等等,另一種就是企業(yè)有導師制度的,會安排一個導師帶幾個人,直接傳授技術經(jīng)驗。更好的企業(yè)對于各種細節(jié)都有培訓,比如在微軟,關于如何接電話就有一套手冊。所以每個公司都不太一樣,還是要具體了解。
6#
發(fā)表于 2011-9-30 19:10:33 | 只看該作者
一般剛?cè)肼毢芏嘣诖髮W里學到的知識就被徹底大洗盤。在實踐面前,理論知識再多,也只是輔助。很多事情要從頭學習。無論進哪個公司都是一樣的,都在學東西,就別糾結(jié)培訓不培訓啦。
7#
發(fā)表于 2011-9-30 19:12:13 | 只看該作者
我是去年的畢業(yè)生,去年在福建這邊一家做瘦客戶機的企業(yè)實習,剛到公司時,不僅有崗前培訓,還有實習工資!試用期間,公司會根據(jù)你的實際情況,指定一個專門的人做你的導師,帶著你開展工作,是一對一的模式。我感覺比較能學到更多有用的東西,壓力也沒有那么大。除了這個,當時這家公司也提供了入職業(yè)培訓,、崗位資格培訓等等。但我覺得最實用的培訓還就是是那個導師制培訓模式了,因為你可以從他那里學到實際的工作技能。
8#
發(fā)表于 2011-9-30 19:13:49 | 只看該作者
對的,企業(yè)培訓一搬是從IT實戰(zhàn)的角度出發(fā),強調(diào)企業(yè)應用的,一般都是培訓些實戰(zhàn)的經(jīng)驗。
9#
發(fā)表于 2011-9-30 19:15:50 | 只看該作者
現(xiàn)在能夠有一對一的指導老師不容易啊。培訓這種事還要看企業(yè)中不重視。
10#
發(fā)表于 2011-9-30 19:18:24 | 只看該作者
瘦客戶機?那就是升騰資訊吧,最近云計算相關的產(chǎn)業(yè)開始發(fā)力,瘦客戶機也是個有前途的產(chǎn)品。樓上的那位,你有沒有留那邊工作?
11#
發(fā)表于 2011-10-1 12:46:44 | 只看該作者
你去工作了   你就知道了·
12#
發(fā)表于 2011-10-8 08:23:33 | 只看該作者
相信自己的專業(yè) 肯定可以的
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